arrow_drop_up arrow_drop_down
1 maart 2021 

Weerbaarheid en de kracht van rolmodellen

We hebben allemaal onze rolmodellen.


Iemand die je inspireert en een voorbeeld voor je is. Helemaal in mijn tijd bij de Special Forces was de Amerikaanse generaal Stanley McChrystal een rolmodel. Hij leidde een ultrageheime eenheid in de strijd tegen Al Qaeda in Irak. Hij schreef hier onder andere over in zijn boek Team of Teams. Als je meer wilt lezen en leren over (militair) leiderschap en Special Forces, zeker een aanrader.

Hij kreeg tijdens een interview de vraag wat een Special Forces-operator nou zou speciaal
maakt. Hoe kan het dat zo'n operator in zijn tijd bij de Special Forces zich blijft ontwikkelen en blijft groeien? Zijn dat genen, is dat de opleiding, de training, is dat de dure uitrusting? Het antwoord van de generaal legde de oorzaak buiten de operator. 

Het is de omgeving.
Door constant omringd te worden door mensen die nog beter, sterker, slimmer of meer ervaren zijn, creëer je een cultuur van constante ontwikkeling. Hij stelde zelfs dat als je zijn beste Special Forces operators in een reguliere infanterie-eenheid liet werken, het niveau van deze operators zeer waarschijnlijk in korte tijd omlaag zou gaan.Aan de andere kant, als je een infanterist in een Special Forces eenheid liet dienen, zou hij zich aanzienlijk snel aanpassen aan het niveau van de Special Forces-operators.

Inmiddels weet ik dat je omgeving bepalend is voor hoe jij je ontwikkelt. Wie voor een dubbeltje geboren is, wordt nooit een kwartje?

Bullshit.

Gooi de schroom van je af, verzamel de juiste mensen om je heen en bereik dingen die je nooit voor mogelijk hield. Ongeacht je achtergrond. Je zult verbaasd zijn wat er gebeurt als iemand in je gelooft, je eerlijke feedback geeft en de oprechte intentie heeft om jou te helpen.


Dit is precies de reden waarom we onze online community, Team Unbreakable, hebben gemaakt. 
unbreakable.academy/online/

Daar vind je een omgeving van gelijkgestemde mensen die elkaar uitdagen, inspireren en ondersteunen. En nog veel meer uiteraard 😉

Ik heb nog één belangrijk rolmodel niet genoemd.

Die mooie verschijning in de spiegel: jijzelf. Pas sinds ik mezelf de juiste vragen ben gaan stellen en ik de tijd en ruimte heb opgezocht om over bepaalde dingen na te denken, ben ik zelf antwoorden gaan vinden. Ik ben er inmiddels van overtuigd dat wij diep van binnen weten wat wij het liefste doen en waar we gelukkig van worden. We weten welke mensen in onze omgeving ons leegtrekken en van wie we energie krijgen. We realiseren ons donders goed wanneer we iets niet goed hebben gedaan en dat niet eerlijk durven toegeven.

Ik ben er heilig van overtuigd dat we de antwoorden in onszelf kunnen vinden.

Misschien zelfs moeten vinden. Een goede coach of mentor zal je daarom ook nooit pasklare antwoorden of oplossingen geven. Hij stelt je de juiste vragen om je aan het denken te zetten. Over je doelen, je problemen, talenten of ambities voor de toekomst. Een te snel antwoord kan een indicatie zijn dat je niet lang genoeg over de vraag hebt nagedacht. Geef niet gelijk antwoord op belangrijke vragen maar laat de vraag een tijdje bezinken en ga je eigen ant- woorden eens bekijken. Rationeel en emotioneel.

Waar ik het vroeger stoer en effectief vond om snel een antwoord klaar te hebben (en dus ook vaak een oordeel), kan ik een vraag nu rustig een paar weken rond laten zingen voordat ik denk het antwoord scherp te hebben.

Of dat nu over de relatie met mijn vrouw gaat, een nieuwe kans voor mijn onderneming of iets anders, als iets de moeite waard is, is het de moeite waard om er lang en goed over na te denken. Bij mij helpt het om daarvoor stilte op te zoeken. Een lange wandeling, een beetje sporten, fietsen en zelfs meditatie. De innerlijke rust en ruimte die ik daarvoor terugkrijg, zorgt weer voor helderheid van geest en zorgt ervoor dat ik beter in staat ben om te luisteren naar mijn gevoel en ik vertrouw erop dat het antwoord zich dan vanzelf zal aanbieden.

Het is een bekend gegeven: je gaat je aanpassen aan het gemiddelde van de vijf mensen met wie je het meeste omgaat. Ik denk ook dat dat waar is, een mens is voor een gedeelte maakbaar en zal zich aanpassen aan zijn omgeving en aan de omstandigheden. Zorg er daarom voor dat je mensen om je heen hebt van wie je wat kunt leren en die je beter maken. Op wat voor vlak dan ook.

Ben je praktisch ingesteld?

Zorg ervoor dat je regelmatig in gesprek raakt met mensen die meer beschouwend zijn. Wil je sterker worden in de sportschool? Ga trainen met iemand die veel sterker is dan jij bent. Ben je verbaal minder sterk? Zorg ervoor dat je veel praat met vrienden die dat wel zijn. Vaak zie je groepjes ondernemers die een mastermind groep opzetten. Een groep gelijkgezinde ondernemers met allemaal dezelfde energie maar met ieder een ei- gen expertise. Door regelmatig samen te komen, delen zij hun uitdagingen, komen samen tot oplossingen en blijven elkaar inspireren door de gezamenlijke drive om iets moois te bouwen.

Ze houden elkaar scherp; iron sharpens iron. 

Als je de kracht van rolmodellen goed weet te benutten, zorgt het niet alleen voor een krachtige persoonlijke groei maar je wordt ook een rolmodel voor andere mensen. Jouw manier van leven wordt het voorbeeld voor anderen.

Bedankt voor het lezen!

Helpen de praktische tips uit onze blogs om weerbaarder in het leven te staan? Goede zaak!

 

Wil je nog veel meer leren om weerbaarder in het leven te staan? Word lid van onze online leeromgeving Team Unbreakable. Hier vind je – naast 10 unieke leermodules, challenges en inspirerende video's/verhalen – een groep gelijkgestemden die elkaar allemaal motiveren en inspireren om de beste versie van zichzelf te worden! Door weerbaarheid verbonden.

Over de schrijver
Reactie plaatsen