Teamontwikkeling leertraject weerbaarheid
Samen realiseren we een blijvende transitie
Eenmalige trainingen geven een korte impuls, maar voor duurzame verandering is meer nodig. Veel organisaties zien dat de energie na een training langzaam wegebt en oude patronen terugkeren. Om deze reden bieden wij teamontwikkelingstrajecten aan die gericht zijn op continuïteit. Door samen een helder doel en een stappenplan voor de langere termijn te maken, zorgen we voor een verandering die blijvend is.
Onze aanpak is praktisch, direct en gebaseerd op de realiteit. We kijken naar wat er écht speelt binnen de organisatie en geven directe feedback. Dit doen we op een verantwoordelijke en integere manier, met het gewenste doel als stip op de horizon.
Waarom teamontwikkeling?
Organisaties hebben steeds meer te maken met snel veranderende omstandigheden. De druk op teams neemt toe en de noodzaak voor wendbaarheid en weerbaarheid is groter dan ooit. Een teamontwikkelingstraject is geen luxe, maar een strategische investering in de toekomst van je organisatie. Het zorgt ervoor dat je mensen worden klaargestoomd voor de uitdagingen van morgen.
Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. Unbreakable Academy pakt ontwikkeling en groei anders aan dan je gewend bent. We doorbreken patronen, dagen teams uit om uit hun comfortzone te stappen en creëren een omgeving waarin echte groei kan plaatsvinden.
Wat levert teamontwikkeling op?
Een teamontwikkelingstraject van Unbreakable Academy leidt tot een sterkere, meer verbonden en effectievere organisatie.
- Verhoogde weerbaarheid: teams leren omgaan met druk, tegenslag en verandering, waardoor de hele organisatie veerkrachtiger wordt.
- Duurzame gedragsverandering: door de focus op continuïit en een stapsgewijze aanpak, zorgen we ervoor dat nieuwe vaardigheden en inzichten worden verankerd in de dagelijkse praktijk.
- Sterkere interne relaties: onze aanpak verbetert de onderlinge communicatie, het vertrouwen en de samenwerking, zonder dat de interne relaties verstoord worden.
- Duidelijkheid en focus: we helpen organisaties om hun doelen helder te definiëren en een concreet stappenplan te ontwikkelen om deze te bereiken.
- Cultuur van groei: we implementeren een cultuur waarin feedback, reflectie en continue verbetering centraal staan.
Onze aanpak: maatwerk en continuïteit
Elk teamontwikkelingstraject is maatwerk. We geloven niet in een ‘one size fits all’ aanpak. Ons proces is altijd gebaseerd op de specifieke behoeften en doelen van jouw organisatie.
Intake: we starten met een grondige intake om de ontwikkelpunten binnen de organisatie te identificeren. Wat zijn de uitdagingen? Waar liggen de kansen? Wat is het gewenste resultaat?
Doel en stappenplan: op basis van de intake formuleren we een helder einddoel en ontwikkelen we een stappenplan met concrete subdoelen. Dit plan is de rode draad van het traject.
Uitvoering en evaluatie: we voeren het plan uit door middel van een reeks interventies, trainingen en coachingssessies. Tussentijds evalueren we regelmatig en sturen we bij waar nodig, altijd in goed overleg.
Borging: we zorgen ervoor dat de verandering beklijft door de nieuwe werkwijzen en principes te verankeren in de structuur en cultuur van de organisatie.
Voor welke organisaties?
Onze teamontwikkelingstrajecten zijn geschikt voor organisaties die klaar zijn voor echte verandering en bereid zijn om te investeren in hun mensen. We werken met bedrijven van elke omvang, van start ups tot corporates, die de noodzaak inzien van een weerbare en toekomstbestendige organisatie.
Recensies
Samen met Unbreakable Academy (UA) hebben wij een cultuurprogramma opgestart binnen onze Divisie. Wij zijn gestart met het MT om het “gewenste gedrag” (kernwaardes/principes) te toetsen op het “getoonde gedrag”, als de omstandigheden uitdagender worden. UA is als geen ander in staat om -in een (sociaal)veilige omgeving- de omstandigheden zo neer te zetten om dit naar voren te krijgen en hierop direct te reflecteren. Je krijgt hierdoor inzage in wat goed gaat, maar vooral ook in de ontwikkelpunten en hoe je dit concreet kunt aanpakken. Een waardevolle les, die wij al onze leidinggevende gunnen om onder begeleiding van UA, als individu en team te groeien en daarmee onze cultuur nog beter te kunnen borgen.
Bert Konstapel - Croonwolter & Dros
Door een individuele training ontdekte ik de kracht van Unbreakable. Het begint bij jezelf: jezelf beter leren kennen en daardoor beter kunnen leiden én laten leiden. Dat vormt de basis om anderen te inspireren, te leiden en te helpen groeien. Met die hulpvraag stapten wij naar Unbreakable. In 4 trainingen leerden we niet alleen meer over onszelf, maar ook over hoe we functioneren als team, zowel in normale werksituaties als onder druk. We ontdekten wat werkt, wat niet, en hoe we ondanks onze verschillen verbonden blijven met elkaar en met ons gezamenlijke doel. Deze trainingen hielpen ons om patronen te doorbreken, uit onze comfortzone te stappen en ruimte te creëren (ook mentaal) voor echte groei en verbinding.
Gerben Sloothaak - Missie3
Veelgestelde vragen
Een bedrijfstraining op maat is vaak een één-, of tweemalige training waarbij bewustwording en een kleine verandering plaatsvindt. Een leertraject voor bedrijven heeft voor langere tijd, een aantal contactmomenten per jaar om continuïteit en een grote verandering te bewerkstelligen.
Voor bedrijfstrainingen gelden de volgende voorwaarden. Bij annulering door opdrachtgever is hij in ieder geval het volgende verschuldigd:
- van 28 tot 7 dagen voor aanvang: 50% van het bedrag van de overeenkomst.
- binnen 7 dagen voor aanvang of later: 75% van het bedrag van de overeenkomst. Zie ook de algemene voorwaarden op de website.
Klaar voor duurzame groei?
Als je gelooft dat de kracht van je organisatie ligt in de kracht van je teams, dan is een teamontwikkelingstraject de investering die het verschil maakt. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken en samen te bouwen aan een onbreekbare organisatie.