Hoe je een growth mindset traint. Bij jezelf of bij je team.
Tijdens een presentatie kreeg ik vandaag de vraag: “Hoe kun je een growth mindset activeren? Bij jezelf of bij je team?”
Een mooie vraag.
Het klinkt vaak simpel: “Je moet een growth mindset hebben, en dat verwacht ik ook van mijn team of de mensen om me heen.”
Maar eerlijk is eerlijk: het is een lastig proces. Het is zeker niet de makkelijkste route.
Wat ik wél weet, is wat niet werkt.
Dat is misschien een goed vertrekpunt. Een growth mindset krijg je in ieder geval niet door stil te blijven zitten. Ook niet door er alleen over te praten of er boeken over te lezen. Heb ik allemaal geprobeerd. Werkt niet.
Om te ontdekken waar jouw groeimogelijkheden liggen, moet je eerst onderzoeken waar je vastloopt. Waar je een fixed mindset hebt. Welke overtuigingen je beperken. Welke patronen je ooit hebben geholpen, maar je nu juist in de weg zitten.
En geloof me: die overtuigingen hebben we allemaal.
De vraag is: wat doe je ermee? Laat je je onbewust leiden, of neem je eigenaarschap?
Pas als je ziet waar je blokkades zitten, zie je ook waar ruimte ontstaat. Dáár ligt je groei.
Maar dat vraagt wel de stap naar het ongemak. Dat is de eerste stap van een growth mindset: groei boven comfort kiezen.
Fysiek, mentaal, emotioneel, sociaal, professioneel of spiritueel. Kies een ingang die bij jou past en kom in beweging.
De innerlijke criticus
Als je stapje voor stapje oefent, merk je dat oude angsten en onzekerheden steeds minder grip krijgen. Je innerlijke criticus blijft soms tetteren, maar je kunt hem gaan zien als je trouwe metgezel. Iemand die je – soms wat onhandig – de juiste richting op wijst.
Want juist die beperkende overtuigingen kun je gebruiken om het ongemak op te zoeken. Om vervolgens te ontdekken dat het wel meevalt. Dat je kunt ontspannen in dat ongemak. Dát is de training van een growth mindset.
En je team?
Hoe activeer je dat bij je team? Door het goede voorbeeld te geven. Lead by example. Loop zelf het ongebaande pad, deel je ervaringen, en laat zien wat het je brengt.
Je kunt je team uitnodigen om mee te lopen, maar je kunt ze niet dwingen. Zoals het gezegde luidt: je kunt een paard naar het water brengen, maar je kunt het niet dwingen te drinken.
Wat je wél kunt doen, is vertellen hoe lekker dat water smaakt. Hoe fris het voelt, hoe goed het voor je is. Wat het doet voor je lichaam en geest. Vertel het met passie en bezieling, en de kans is groot dat ze toch een slok nemen. Iemand met een growth mindset kiest keer op keer voor beweging richting het ongemak. En ontdekt dáár de groei.
